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公开招聘

2019-07-02 14:25| 发布者: | 查看: |

一、什么是公开招聘

公开招聘是有面向社会公开招聘需求的企事业单位提供招聘解决方案及实施的一站式服务。即通过向社会公开发布招聘简章,并结合报名、审核、笔试、面试、人才测评、体检等考核形式,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,选拔符合岗位要求人员的招聘形式。

 

二、适用范围
 

事业单位/行政机关:项目组根据委托方要求组织公开招聘,并将选拔合格人员推荐给委托方。

国企/央企:面向社会公开招聘高级管理岗或专业技术岗,项目组根据委托方要求制定个性化招聘方案。

大型私企:项目组可为企业组织内部竞聘,择优选拔具备任职能力的人才。

 

三、为客户解决以下招聘困难:

l  招聘岗位/招聘人数多,要求到岗时间紧张的;

l  组织实施招聘人员少,对公开招聘流程不熟悉;

l  由第三方公司组织,提高公信力。

四、服务流程


 

 

五、公开招聘优势

软硬件设备兼备:

线上报名系统、线上考试系统、阅读机器判卷、司法考试听打系统齐全,独立机房及全程监控设备,可多维度考察求职水平。

全方位招聘保障:

信息发布渠道广泛,可同时覆盖纸媒、电视台、电台、户外广告、自媒体、信息流等多种宣传方式。8年招聘经验,储备了丰富的试题合作机构及近百位面试官,积累了良好的社会信誉与公共关系。

服务团队专业:

高素质的专职招聘管理团队,严格专业的招聘流程服务,可根据客户需求定制服务。人力资源、企业管理、律师、专家咨询团队支撑,通过ISO质量管理体系认证。

 

六、服务客户:

中共承德市纪委、承德市公安局、承德市中级人民法院、承德市人力资源和社会保障局、承德市高新区人力资源和社会保障局、承德市行政审批局、承德市社保局、承德市教育局、承德市体育局、承德市环保局、承德市水务集团、承德市国控投资集团、承德市热力集团、承德市总工会

双桥区公安局、双桥区法院、双桥区教育局、营子区人力资源和社会保障局、营子区法院、隆化县检察院、隆化县人力资源和社会保障局、隆化县行政审批局、承德县人力资源和社会保障局、隆化县中医院、围场华商银行、围场水务局等、承德县扶贫办等。

 

七、客户案例

客户案例1:承德市公安局招聘警务辅助人员

项目背景:

为解决委托方基层警力不足,需要在较短的招聘周期内完成招聘任务,提供人员的招聘、面试、筛选、培训全流程服务。2016年至今,我公司共为委托方提供公开招聘10余次,累计招聘警察辅助人员近800人。

 

项目需要:

1.委托方可负责招聘招聘工作人员不足,公开招聘经验少。

2.需求人才多,上岗时间紧张。

3.招聘需求覆盖承德各县市区

4.招聘涉及环节多,考生需要进行身高、视力、文身等外科检查,并按标准进行体能测试。

 

解决方案:

沟通需求:与委托方沟通通具体需求,提供各环节实施的咨询服务。

方案设计:为委托方提供详尽的招聘方案设计,制定实施方案。

定制招聘:采用公开招聘报名系统,定向发布招聘简章,客户可随时查看报名情况,高效便捷;

全流程招聘:对考生进行系统资料初审及现场资格复审;确定体能测试实施细节,开发设计笔试和面试试题;每环节都由双方进行监督审核,确保每一个环节公平、公开、公正;

结果交付:严格审核录用人员的入职材料,组织岗前培训,完成招聘工作后,向委托方提交总结报告。

客户收益:

鸿雅人资公开招聘项目组在委托方的监督下,完成了委托招聘的报名及初审、笔试、体能测试、面试、资格复审、体检、政审、公开的程序。公开招聘实施过程严格按照公安招警流程开展,充分体现了公平、公正、公开的原则,最终满足委托方招聘要求。

 

客户案例2:承德市热力集团及冀南地区热力公司公开招聘工作人员

项目背景:

2017年委托方与鸿雅人资签《战略合作框架协议》,鸿雅人资协助委托方进行校园招聘、社会公开招聘等,满足委托方进行校园招聘、社会公开招聘等,满足委托方多类型、多频次的人才招聘需求。合作至今,我公司共为委托方组织实施社会公开招聘20余次,累计招聘50个岗位近300人。

项目需求:

1.招聘地区涉及承德地区、沧州黄骅、南皮、海兴、衡水武邑等地区,区域跨度大。

2.招聘岗位中包含热网技术员、检修工、锅炉技术员等十余种专业岗位,招聘难度大。

3.招聘周期均在20天以内,时间紧张。

解决方案:

1.全方位宣传:招聘区域覆盖广,对所在招聘区域进行线上线下同步宣传,对招聘的相关技术人员定向宣传;

2.深入地区服务:为保障招聘效果,鸿雅公开招聘项目组深入所需招聘区域,进行宣传及招聘工作;

3.招聘流程规范:严格按流程对笔试、面试等环节进行把控,及时公示成绩,组织入选考生到当地权威医院进行体检。

4.提交报告:完成招聘工作后,向委托方提交总结报告。

客户收益:

公开招聘项目组在社会及委托方的监督下,完成报名、初审、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查等招聘环节。执行过程中解决了委托方多地招聘困难的问题,严格按照委托方对技术型人才需求标准选拔推荐。

 

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