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职场视角|在舒适圈里工作10年,除了舒适,我一

2018-08-13 17:38| 发布者: | 查看: |新皇冠体育

职场中,你是否遇到过类似的问题?
周围的同事各有所长,你很羡慕,但学不来;
面试时,对方问“你有什么优势”,你答不上来;
工作三五年,你还没有拿得出手的核心竞争力,很慌……
......

它们都指向同一个词:个人提升。

前阵子,全球最大的企业软件公司甲骨文,因为裁员事件闹得沸沸扬扬。中国区的900多位员工,几乎都是3540岁之间的精英工程师,正是拖家带口的年纪,一夕之间说裁就裁了。

甲骨文身为仅次于微软的第二大软件公司,能进入其中的员工一水都是清华、北大、复旦等名校硕士。

像甲骨文这样,全球领先、高手云集的公司,却有一个外号叫“中关村第一养老院”。这里福利好、工作清闲,工程师的工作都集中在改bug上,每年至多忙一两个月,不少人更是申请在家办公。

于是,这些入职多年的老员工便心安理得地安于现状,懒得学习,也不想进步。但温水煮青蛙,迟早都会出事。

再看看另一个例子,去年8月份,由领英发布的报告显示,不同年代的人平均在职时间,呈现出代际递减的趋势。

 

有人说,年轻人辞职像分手,老一辈辞职更像是离婚。

你把原因归结于年轻人太心浮气躁?我觉得不是,只是他们对于一份工作的定义,不再只是朝“钱”看,主动走出自己的“舒适圈”,才有机会可以获得更多。

舒适圈让人安逸,也让人堕落。

说实话,其实现在的职场人,想要自我提升的人很多,但真正做到的人很少。

人们常说,你永远不知道意外和明天那个先到来,紧接着暗自立下好好努力的Flag,然后就没有然后了。

例如有的人整天喊着要好好学习,但每次下班后,习惯性地打开自己最喜欢的综艺节目,然后上床睡觉前又懊恼、悔恨,最后下定决心:“明天一定要好好学习!

就这样,日复一日,直到现在都没有开始学习。

 

在网络上看过一句话:“毁掉一个人最好的方法,就是让他忙到没时间成长。

我是认同这句话的,如果你的每天都是重复跟昨天一样的工作,一如既往的忙碌着,但自己没有收获到新的知识,这样是很容易被取代的,甚至被时代所抛弃。

管理大师德鲁克的一个观点我很喜欢,“无人能够左右变化,唯有走在变化之前。在动荡不定的时期,变化就是准则。”

进入社会后,没有了学生时代的“三好学生”标榜优秀,更没有学历证书来证明自己。

 

唯有学习,这是需要花时间的,也需要沉下心,耐得住寂寞,成年人的学习,没有人逼迫,只有靠自己,而真正做到自律的人少之又少,我们很容易就被自己廉价的满足感所耽误。

能够带来成长的改变一定是痛的,如果你总是感到很满足,说明你仅仅只是在原地踏步而不自知。

“冬练三九,夏练三伏”,盛夏八月,正是职场冲刺,个人精进的好时节,借着灿烂的阳光与热烈的氛围开启学习之旅。

 

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